火烧格力!一石三鸟!董明珠大反击,格力员工大福利!

摘要: 板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低!老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!

01-12 17:42 Mr博古 首页 bogu1888

任何优秀的企业背后都有一群优秀的员工,你给员工吃草,你将迎来一群羊;你给员工吃肉你将迎来一群狼。

强将手下无弱兵,让世界爱上中国造的董明珠就是一个彪悍霸气的老板,她走过的地方寸草不生,人们竖起大拇指称她为“铁娘子”,昨日,她再一次亮瞎了广大劳苦民众的眼,一口气给格力7万员工加薪1000元!够阔绰!

昨日,格力电器在网上流传的一则通告称,将给公司全体员工每人每月加薪1000元,只要入职满3个月就可以!后《南方日报》证实了通知内容。消息一出,舆论沸腾,不少网友表示:董明珠干得漂亮!

据悉,格力在职员工已超过7万人,每人每月1000元,一个月公司将花费7000多万,每一年就要多花掉8.4亿!除了董明珠,谁还能做出这么狠的决定!

董明珠此举究竟用意何在?

有人称,这是董明珠的一石三鸟之计。

第一、直接打了那些拿了180亿元分红却不满意、不听话的股东的脸;

第二、可以收买员工的心,让格力团队更加强大!

第三、已经走出世界的格力电器每年拿出10亿来给全员涨工资,还是拿得起的!这也显示了董明珠底气十足!

10月28日,格力电器召开临时股东大会,因为有投资者对格力收购银隆不满,格力电器董事长董明珠发飙说:

格力没有亏待你们!我讲这个话一点都不过分,你看看上市公司有哪几个这样给你们分红的?我5年不给你们分红,你们又能把我怎么样?给你们越多,你们话越多,两年给你们分了180亿,你去看看哪个企业给你们这么多?格力从1个亿、从1%利润都没有甚至亏损的企业做到今天,达到13%的利润,是靠你们来吗?是靠我们的心。

然而,一通狂飙之后,收购银隆的计划最终还是被迫流产,于是,一向强势,“所到之处,寸草不生”的董小姐真的伤心了,“心拔凉拔凉的”!毕竟,上市公司的利润是靠自己员工辛苦打拼出来的!

于是,针对此次给全体员工加薪的举动,不少网友认为董明珠这是要和股东互相伤害了,给员工涨工资也不给股东分红。

不过,大家可能多想了。格力电器市场部相关负责人称,“此次加薪涉及7万名左右员工,公司人均效率在不断提升,所以要和大家共享劳动成果,提升员工幸福感。”

昨天是感恩节,所以,这就是董明珠对员工的一份心意。

为什么要给员工加工资?

不只是史玉柱,杰克·韦尔奇也说过,工资最高的时候成本最低。为什么这么说呢?因为我们只考虑到会计成本,没有考虑到机会成本,没有考虑到人的成本。

企业基层员工最大的问题是什么?流动性大,总是处在找工作状态,很难把心静在企业上。

中高层最大的问题是什么?不太操心,没有把企业当做自己的事情。

待遇留人,事业留人,财散人聚,财聚人散。你给你员工吃草,你将迎来一群羊!你给你员工吃肉,你将迎来一群狼!老板让员工吃亏,员工就让客户吃亏,客户就让老板吃亏。为何工资最高的时候成本最低!老板的第一要义就是复制出像自己一样操心的人!

当前中国的一些老板更愿意喊口号,急于提升员工的职业素养,却把真金白银揣在自己腰包里,而不是与他的员工分享财富。

中国企业的老板就是永远不懂这个道理,永远只在乎客户价值而不在乎员工价值,殊不知,员工价值都没有了,谁去帮你在乎客户价值?

腾讯为什么这么牛,因为马化腾敢一次性给员工发价值15亿的股票;华为为什么这么牛,因为全员高薪一直是华为的传统,校园招聘14万到17万起,最高35万年薪。当然,他们的牛不只是因为高薪,但一定有高薪的功劳。

董明珠曾说:一个企业的责任,是应该主动地给自己的员工与其工作付出相匹配的工资待遇,这是企业主观上就要做的一件事,不能因为企业成本上升就挤压劳动力成本,以此来实现市场竞争。不要等员工要求涨工资,而要主动给员工加工资,超越员工的期望。

做老板就要像董明珠一样,狠狠地给员工加薪!快过年了,你们公司加薪不?年终奖多少?


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